福利制度
獎金/禮品類
- 年終獎金
- 三節獎金/禮品
保險類
- 勞保
- 健保
休閒類
- 國內旅遊
- 國外旅遊
- 社團活動
請 / 休假制度
- 依據勞基法
其他
- 健康檢查
補助類
- 結婚禮金
- 生育津貼
- 社團補助
- 員工教育獎助學金
- 子女教育獎助學金
- 旅遊補助
聯絡人：人資室 張小姐 (Tel : 03-3469595 #581)
薪酬政策
- 本公司訂有員工敘薪辦法，其核敘原則依員工職務類別並考量市場職務薪資水準；員工薪酬包含按月發給的薪資，另制訂經營績效獎金以及公司獲利所發放之酬勞，酬勞發放金額提送薪酬委員會審議並提請董事會通過，依員工表現及職務貢獻而定；本公司致力於提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與水平。
- 本公司對經理人之聘用及薪資報酬給付，以考量公司營運發展所需之人才條件並依職務職責範疇，提送薪酬委員會審議並提請董事會通過。
-
本公司於2024年正式成立永續發展委員會，為激勵高階經理人達成公司永續發展策略及願景目標，將其薪酬透過年度評核機制並納入ESG相關績效，其指標包含但不限於教育訓練出席率、改善措施提案、提高公司經濟績效、人才培育及接班規劃等，藉以評估高階經理人之達成情形，並與其薪酬聯結。
- 本公司針對業務型單位每年進行預算檢討及業績目標訂定，並依業績目標達成情況核發績效獎金。
- 本公司訂有董監酬勞及員工酬勞提列標準，依本公司章程規定，公司如有獲利，應提撥6%-10%為員工酬勞，不高於3%為董監酬勞，每年定期提送薪酬委員會審議並提請董事會通過；發放時亦同。
員工關係
本公司各項員工福利措施、退休制度與其實施情形：
1. 員工福利措施：
- 依勞工保險法令及全民健康保險法為同仁辦理勞健保投保，並依法提撥勞工退休金。
- 成立職工福利委員會，提供包括結婚、生育、喪葬補助、獎學金、住院慰問金、生日禮金、員工旅遊、年終旺年會、慶典活動、三節禮金、社團、書報雜誌等。
- 績效獎金:由業務單位提報績效獎金核算辦法，經核決後實施。
- 年終獎金:依公司年度營運狀況提撥年終獎金，發放方式及相關內容均依當年度年終獎金簽呈辦理。
2. 進修及訓練措施：
- 新進人員教育訓練：於新進員工報到日，由人事單位負責說明人事規章、公司簡介，再由各單位負責介紹主管及同仁、工作環境、工作流程、職務說明。
- 在職員工教育訓練：為落實終身學習，促進同仁專業知識技能與人文素養之成長，進而提高服務品質及績效，帶動本公司整體發展，特訂定「員工繼續教育訓練辦法」。繼續教育訓練分為「在職教育」與「進修教育」，「在職教育」包含公司內部在職訓練、專業課程、專題演講等。「進修教育」包含個人進修或參加外界舉辦之研討會、學會、年會、課程等。
3. 公司退休制度：
本公司為規範員工退休等相關事宜，制定「員工退休辦法」規範。舉凡員工退休認定、申請、費用核發等相關事項皆載明於辦法中。
(1) 退休條件：
- 本公司員工符合下列條件之一者，得自請退休。
- 連續任職本公司或關係企業年資滿25年以上者。
- 連續任職本公司或或關係企業年資滿15年以上且年滿55歲者。
- 連續任職本公司或或關係企業年資滿10年以上且年滿60歲者。
(2) 退休程序
本公司在員工退休制度設計上除依照法令規範的申辦程序外，另針對員工調職於子公司等集團各機構，均可採認員工工作年資累計並予以認列，並向主管機關完成跨機構員工工作年資認列報備作業。
(3) 退休金準備金
本公司設有勞工退休準備金監督委員會，並制定勞工退休準備金監督委員會組織章程，由選擇舊制員工中選舉代表出任委員管理舊制退休金，並依勞基法第56條規定，提撥舊制員工每月薪資總額2%-15%為退休準備金。退休金支付由公司所提撥之退休準備金專戶項下支應，不足部分由公司補足。
勞工退休準備金監督委員會每季召開會議，負責退休金籌備、提撥、保管、動用及相關法令規範事宜，舊制員工退休金申請審議、選擇舊制退休制度之員工資訊掌握。另外，對於新制員工則依勞工退休金條例，每月提撥勞退級距6%予員工勞保局個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工薪資中代為扣繳至勞保局個人退休金專戶。
4. 勞資協議：
為協調勞資關係、促進勞資合作、提高工作效率，防患各類勞工問題，依據「勞資會議實施辦法」暨勞動基準法第83條規定，訂定相關辦法，定期舉辦勞資會議，以協調勞資關係、促進勞資合作並籌劃勞工褔利。公司並依據會議之決議事項妥善處理，並於下次勞資會議追蹤進度與成效。
配合政府勞動法令修法精神，落實各項勞動假勤管理精神，提醒員工工作與休假間平衡重要性。
5. 員工權益維護措施：
本公司為維護員工權益，依法明訂員工福利相關辦法，包括各類補助措施、三節獎金發放機制等。設立勞工退休準備金監督委員會，負責退休金籌備、提撥、保管、動用及相關法令規範事宜。為處理員工間可能發生之性騷擾行為、維護性別工作平等及人格尊嚴，特依據性別平等工作法規訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。
就業環境
本公司為提升同仁健康品質，維護工作安全，依照「職業安全衛生法」及「勞工健康保護規則」相關規定，優於法規每年定期辦理員工體檢。另外，本公司為維護員工職場安全，防治工作場所性騷擾行為、維護性別工作平等及人格尊嚴，依據性別工作平等法規，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。除上所述外，本公司依照勞工相關法令，為員工投保勞健保，確保同仁職場安全，保障就職員工的權益。
1. 職場安全：
- 性騷擾防治執行作業:公司設有申訴委員及相關辦法進行調查及懲處。
- 提供必要之健康與急救設施，致力降低對員工安全與健康之危害因子，預防職業災害。
- 工作場所內設置符合飲用水標準之飲水設備，並於每季進行檢測、清 洗及維護。
- 工作場所環境衛生及清潔委由專業清潔公司至少於每季進行清潔消毒，以確實維護工作環境衛生品質。
- 工作場所每年二次進行作業環境監測(例如二氧化碳、噪音等)，確保員工安全與健康。
- 依據菸害防制法規定實施全面禁菸。
- 工作場所安全委由專業保全公司每日定點巡邏及裝設攝影機確保員工之人身安全。
- 為保障員工安全，除依法投保勞健保外，亦提供出差旅行平安險等保險項目。
2. 消防安全：
- 依法規規定設置完整之消防系統，包含警報系統、消防系統、逃生系統等。
- 本公司所處之大樓消防設備係委託合格專業之檢測顧問公司每月進行系統單元功能檢測。
- 每年至少一次舉辦宣導活動及專業課程，讓同仁能瞭解逃生路線及熟練設施使用等等。
3. 健康管理：
- 每年均有安排員工健康檢查，確保同仁身體健康無虞。
- 公司備置醫療急救箱及藥品。
- 公司每年皆與醫院合作提供員工流感疫苗之施打。
- 與醫院合作鼓勵員工參加醫院所舉辦之健康講座及急救訓練，從平日 建立健康促進及預防保健觀念，防範未然。
人力銀行連結
