人權政策
本公司支持並遵循國際公認之人權規範與原則。包含聯合國人權宣言、國際勞工公約及台灣勞動基準法等訂定人權政策。
在政策方面，本公司在「工作規則」、「性騷擾防治」、「招募與任用管理」等方面訂定內部規範，針對性別杜絕歧視；就業年齡、工作時數、假勤等條件明確規範員工權利，確保同仁獲得妥善照顧，並透過人權關注議題進行評估並設定積極做法，以維護員工權益。
執行方針
（1）創造安全與健康的工作環境
積極維護員工工作場域之設施安全並提供員工安全無虞之工作環境，包含硬體設施維護、衛生防疫措施執行等。
（2）維持員工工作與健康平衡
在乎員工身心健康，優於法令之規劃，每年度不分年齡進行員工體檢，並推動多元健檢項目；特約臨場醫護，依健檢結果追踪及轉介門診，積極預防員工潛在健康風險。
（3）杜絕不法歧視
不得基於種族、國籍、宗教、性別、年齡、社會等級、身體殘疾、家庭及婚姻狀況、政治歸屬，在聘用、報酬、升遷、培訓、退休、終止聘僱等事項上予以歧視而有差別待遇；不得干涉員工信仰和遵奉各種風俗的權利；不允許在工作場所、或公司其他場所內有任何威脅、虐待、剝削及性騷擾之行為。
（4）恪遵勞動法令
禁止聘用童工、合理工時管理、法遵各項勞動權利事項、溝通管道暢通，如勞資會議舉辦、員工申訴管道建置、與總經理對話。
具體措施及成果檢核
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關注議題 |
執行方針 |
項目 |
成果檢核 |
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具體執行措施 |
執行結果 |
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職業安全衛生 |
創造安全與健康的工作環境 |
維護硬體設施標準及安全衛生作業程序。 |
n 辦公處所飲用水檢測 n 工作環境消毒作業 n 工作場所作業環境監測(如CO2、照明) n 消防宣導課程 n COVID-19期間提供同仁口罩使用 |
þ 每年進行檢測 þ 每季進行消毒 þ 每年進行一次監測 þ 每年開辦一次 þ 每日每位員工一片 |
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職假平衡 |
維持員工工作與健康平衡 |
年度例行提供員工健康檢查。 |
n 優於法令，不分年齡全員進行例行體檢 n 與臨場護理規劃及適時調整體檢項用 n 增加自費體檢項目及爭取優惠價格 |
þ 每年舉辦一次 þ 每年規劃一次 þ 每年規劃一次 |
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依健檢結果積極預防潛在健康風險。 |
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員工特休追踪 |
提醒單位主管員工特休安排 |
þ 每月提醒一次 特休展延申請：
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職場不法侵害 |
杜絕不法歧視 |
制訂作業規範 |
n 制訂性騷擾防制規範並統計申訴案件數 n 辦理人權教育訓練，促進人權認識。 |
þ 111年/0件、112年/0件 þ 112年辦理勞動人權教育訓練 閱讀及完成測驗率：87% |
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勞資溝通 勞資爭議 |
恪遵勞動法令 |
禁用童工 |
禁止聘用未滿16歲童工。 |
þ 童工聘用：0人 |
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禁止強迫勞動 |
n 制訂合規之年度行事曆並送勞資會議審議 n 加班由員工主動提出申請為執行原則 |
þ 年度行事曆制訂已完成 þ 加班統計：
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舉辦勞資會議 |
依法選舉勞、資雙方委員並執行會議。 |
þ 會議統計：
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育嬰留停申辦 |
配合法令及員工需求，協助辦理育嬰留停作業。 |
þ 申辦統計：
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職場多元與平等機會
一、依職務別之性別、年齡結構統計表：
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職務別 |
經理人 |
主管職 |
非主管職 |
合計 |
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性別人數 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
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小於30歲 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1.4% |
9.9% |
11.3% |
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30-50歲 |
0 |
1.4% |
2.8% |
12.1% |
6.4% |
34.0% |
56.7% |
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大於50歲 |
4.3% |
1.4% |
8.5% |
9.2% |
1.4% |
7.1% |
31.9% |
資料來源：112/12月員工數統計
二、女性員工人數比率：
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女性員工數指標 |
百分比(%) |
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女性佔總員工(%) |
75.2% |
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女性主管佔所有主管(%) |
60.7% |
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女性經理人佔所有經理人(%) |
40.0% |
三、女性員工對男性薪酬比率：
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薪酬指標 |
佔男性薪酬比率 |
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女性員工薪資平均數 |
94.4% |
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女性員工薪資中位數 |
98.9% |
四、本公司職場多元化與性別平等政策 (DEI)
員工職場的多元(D-Diversity)、公平(E-Equity)與共融(I-Inclusion)宣言：
●企業永續經營需要員工的永續支持。
●公司對於來自不同背景的每個人，希望都能在職場上獲得平等的支持與機會，進而創造一個友善的職場且被員工認可的環境，讓員工可以安心表達及溝通意見，進而發揮個人的最大效益。
具體行動：
1.多元招募不卡控～
本公司不會因為年齡、性別、學歷、外貌、身心障礙、種族國籍、宗教信仰、感情狀態等，產生就業歧視與偏見。
2.適性發展助成長～
本公司鼓勵員工在職務知識上學習，平等提供內、外訓機會。也鼓勵員工勇於提出轉調單位，歷練不同職務，累績職場經驗。
本公司對於男、女同仁的發展機會一視同仁，不因性別產生不同勞動條件及福利。
3.表達溝通最順暢～
本公司設置意見反映及申訴管道，且由人資室專人處理，讓員工對於勞資關係、勞動條件、勞工福利、職場性騷擾、性別歧視、職場霸凌、教育訓練、職業安全、衛生、員工多元與平等議題等皆可表達及反映意見。
申訴電話：03-3469595#603、582
申訴信箱：shhr@share-hope.com
4.身心健康我維護～
每年定期舉辦員工體檢、流感疫苗接種，讓員工重視身體健康資訊，能夠提早警訊或執行預防；每年也辦理身心舒壓課程，讓員工在繁忙的工作中，能接觸調劑、平衡身心的資訊。
