本公司就永續發展之重大性原則，進行重要議題的相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策如下：
環境
環境保護
- 本公司主要業務的營運受氣候變遷與溫室效應之影響甚微，但身為企業公民，為善盡企業社會責任並降低能源耗用，除制定「企業環境暨節能減碳管理辦法」，更明定有環保政策，落實綠色地球之環保意識。
- 希望藉由適當的IT規劃，打造無紙化辦公室，並積極落實垃圾分類與減量；同時更積極致力於溫室氣體排放量、用水量及廢棄物等的減量，希望能善盡地球一份子之責任。
公司治理
誠信經營
- 本公司所制定之「誠信經營作業程序及行為指南」指定董事長室為推動誠信經營事項的專責單位，108年經董事長指派「資訊企劃室」協助整合內部各功能組織與相關政策之執行。
- 本公司之「誠信經營作業程序及行為指南」、「道德行為準則」、「防範內線交易管理辦法」等明訂禁止行賄及收賄、提供或收受不正當利益、利益迴避的政策、處理程序及檢舉案件的處理，以及在從事不公平競爭行為及損害利害關係人權益等不誠信行為，訂定「檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法」之防範措施並進行教育宣導，以落實誠信經營政策。
- 本公司亦定期確認董事與經理人之競業情形，供營運業務核決時使用，以掌握可能會有的利害衝突風險。
法令遵循
本公司透過建立治理組織及健全誠信經營之管理，落實內部控制機制，關注政策與法令變動，確保所有人員及作業皆確實遵守相關法令規範。
企業承諾
友善職場
- 建立勞資間之雙向良好溝通管道，設立員工意見反映管道；同時積極推動相關員工福利措施、進修訓練，並設置有職工福利委員會，辦理各項福利事項。
- 進行全面之作業環境監測，積極改善與強化職場環境的安全性，以降低員工健康及安全的風險。
- 以建構符合員工需求的友善職場措施為目標，營造正向的友善職場文化，為員工塑造安心的工作環境。
