員工關係及權益維護
本公司遵照政府勞動法令，並尊重員工休假權利，不任意拒絕或影響員工各項休假權益；另在員工年度特別休假，以提醒單位主管關心及員工假勤安排，使員工得在工作與休假中平衡，並安心放假。
1.員工權益維護
本公司為維護員工權益，依法明訂員工福利相關辦法，包括各類補助措施、三節獎金發放機制等。設立勞工退休準備金監督委員會，負責退休金籌備、提撥、保管、動用及相關法令規範事宜。為處理員工間可能發生之性騷擾行為、維護性別工作平等及人格尊嚴，特依據性別平等工作法規訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。
2.員工滿意度調查：為呼應企業永續發展趨勢及落實公司ESG各構面上的重要措施，以創造更優質的就業環境。
114年員工滿意度調查結果如下：
